Parmi les cabinets de recrutement à Madagascar, il existe certains qui se sont spécialisé dans le recrutement de cadres. Comme le cabinet Raveloson Associates, parmi les cabinets de cette spécialisation, qui fournit des dirigeants, cadres haut niveau et des experts. Il s’agit précisément de recrutement de postes de cadres moyens et supérieurs. Ces cabinets ont la capacité de fournir des personnes appropriées pour des postes de direction à pourvoir dans diverses secteurs d’activité.

Les spécificités dont un cabinet doit avoir pour recruter des cadres

Le recrutement de cadres est un domaine très spécialisé puisqu’il s’agit de fournir du personnel intérimaire hautement qualifié. De plus, les entreprises ont besoin de personnel compétents pour combler les lacunes de la structure de gestion de l’entreprise et aussi pour l’aider à développer des stratégies de développement.

1. Développer un programme de recrutement de cadres

Comme il s’agit d’un monde très spécialisé, les cabinets de recrutement ont compris la nécessité de développer des programmes spécifiques qui répondent aux besoins de leurs clients. Normalement, les employeurs eux-mêmes sont autorisés à jouer un rôle dans le recrutement de cadres. En impliquant directement les clients, l’agence de recrutement a de nombreux avantages, comme l’estimation du nombre de recrutements qui se présenteront dans les mois suivants. Certaines agences ont leurs propres programmes spécialisés permettant aux entreprises de trouver exactement ce dont elles ont besoin. Ces programmes sont souvent appelés « sourcing » dans le monde des ressources humaines. Ils sont conçus pour être aussi larges que possible afin de pouvoir répondre à tous les besoins. Si une entreprise ne se sent pas satisfaite de l’un des programmes prédéfinis, le cabinet de recrutement enverra un recruteur qualifié qui pourra concevoir un nouveau plan de chasse de têtes.

2. Avoir des expertises dans tous les secteurs d’activités

Chaque processus de recrutement est différent. En raison de cette diversité, les cabinets de recrutement doivent avoir des experts qui ont l’expérience dans des secteurs spécifiques. Certainement, tout cabinet qui propose des services de recrutement de cadres doit disposer un expert. Puisque, les entreprises ont la possibilité de choisir un plan de recrutement parmi les nombreux plans proposés. Cette approche se traduit par des services et une expertise de premier plan sur le marché. Les agences de ce type doivent s’efforcer de rester en contact avec les dernières nouveautés du secteur. Elles doivent constamment accroître leurs connaissances sur les secteurs qu’elles traitent. Ainsi, ces cabinets de recrutement sauront à qui s’adresser lorsqu’une entreprise les contactera pour obtenir un expert qui prendra en charge leurs recrutements. Certains cabinets sont allés jusqu’à créer un panel d’experts pour répondre à des besoins en recrutement de cadres plus spécifiques.

Comment recruter des cadres ?

Le recrutement de cadres doit être abordé différemment du recrutement pour des postes de niveau inférieur. Les cadres supérieurs sont des personnes expérimentées qui sont capables de fournir des performances constantes. Vous savez que si une personne occupe actuellement un poste de cadre supérieur, elle a presque certainement la capacité de réussir dans un autre poste de cadre supérieur. Si ce n’était pas le cas, on lui aurait probablement demandé de quitter son poste actuel. C’est là que les chasseurs de tête entrent en jeu et applique une méthode de recrutement par approche directe. Cette méthode consiste à convaincre un candidat potentiel qui n’est pas nécessairement demandeur d’emploi à postuler pour un poste à pourvoir. Toutefois, cela ne signifie pas nécessairement qu’il sera la bonne personne pour occuper votre poste de direction. Alors, comment faire pour trouver cette personne?

1. Confier le recrutement des cadres à une agence de recrutement

Pour de nombreuses entreprises, la réponse pour trouver des cadres dirigeants est de faire appel à des chasseurs de têtes. Les cabinets de recrutements sont essentiellement constitués de consultants experts en recrutement et de chasseurs de tête experts. Ils sont capable de comprendre exactement ce dont les entreprises ont besoin et les canaux pour trouver les profils adéquats. Ces cabinets peuvent à la fois répondre aux critères que vous leur avez fixés et de vous donner des conseils avisés sur le type de personne qui, selon eux, conviendrait à votre entreprise. Ils comprennent que le recrutement de cadres n’est pas identique aux autres types de recrutement et travaillent en conséquence.

2. Comment travailler avec un cabinet de recrutement lorsqu’il s’agit de recrutement de cadres ?

Pour travailler avec un cabinet de conseil en recrutement, vous devez le considérer comme un associé. Si vous pouvez obtenir une recommandation pour le recrutement de cadres lorsque vous cherchez à faire appel à eux, tant mieux. Commencez le processus de recrutement en l’invitant à une réunion avec la direction de l’entreprise ou toute autre personne que vous jugez pertinente. Convenez entre vous d’une liste de critères dont vous avez besoin et que le chasseur de têtes juge réalistes. Ensuite, en utilisant une combinaison de ses contacts et de ses connaissances existants, ainsi que des candidatures qu’il a déjà reçu, le consultant en recrutement devrait être en mesure de dresser une liste de candidats potentiels possibles, tout comme le feraient des consultants en recrutement classiques.

Une fois que vous avez établi une liste de candidats présélectionnés, le chasseur de têtes peut commencer à contacter les candidats pour le recrutement de cadres. Certains seront intéressés, mais beaucoup ne le seront pas : ils pourraient bien être bien installés et heureux dans leur rôle actuel. À partir de là, le processus ressemble davantage à un processus de recrutement standard, avec des entretiens et des tests à effectuer jusqu’à ce que vous trouviez la personne idéale.

Les traits à surveiller lors du recrutement de cadres

De nos jours, le recrutement de cadres est devenu impératif pour les entreprises, qu’il s’agisse d’une start-up ou d’une multinationale. Les opportunités d’emploi sont rares de nos jours et cela est dû au fait que chaque secteur d’activité n’est intéressé qu’à recruter le meilleur candidat du marché. L’embauche des employés de petite ou moyenne taille est assez simple car, le plus souvent, les gens ne sont pas satisfaits de leur emploi actuel et souhaitent un changement. Cependant, le recrutement de cadres est délicat car ce sont des professionnels déjà établis dans leur domaine et les éloigner de leur employeur actuel n’est pas du tout une évidence.

Quelles sont les caractères d’un cadre ?

Les cadres, contrairement aux professionnels de niveau intermédiaire et opérationnel, doivent avoir certains traits qui les distinguent des autres. Pendant le recrutement d’un cadre, vous devez détecter certains traits qui contribuent à l’établissement du profil. Ces traits sont les suivants :

• Sang-Froid : Ces professionnels doivent être compréhensifs et conscients de leur présence. Quelle que soit la précarité de la situation, ils doivent être capables de contrôler leurs émotions et de s’occuper des sentiments des autres.
• Connexion : Lorsqu’ils communiquent avec les autres, ils doivent être capables d’engager le dialogue avec les autres. D’excellentes compétences en matière de communication sont indispensables pour ces professionnels. Ils doivent être capables de s’adapter aux besoins des autres en surmontant toute mauvaise communication.
• Charisme : Ces professionnels doivent être charismatiques dans leur approche. Cela signifie que lorsque vous communiquez avec quelqu’un, il doit savoir que ce dernier se concentrent entièrement sur lui. Ils ne doivent pas se laisser distraire facilement par quoi que ce soit.
• Confiance : Un aspect essentiel dont les cadres doivent tenir compte est la confiance. Pour cela, ils doivent non seulement avoir une bonne posture, mais aussi un bon contact visuel. Il faut également s’assurer que ce qu’ils disent correspond à leur expression, qu’ils s’adressent à une seule personne ou à plusieurs.
• Crédibilité : Il ne suffit pas de parler couramment ; ce que disent ces professionnels doit aussi avoir une certaine crédibilité. Les personnes qui s’adressent à eux doivent savoir que les informations qu’ils obtiennent proviennent d’une personne fiable et crédible.
• Sens des responsabilités : Ce sont les cadres qui auront le plus de responsabilités dans une entreprise. C’est précisément pour cette raison qu’ils doivent être en mesure de remplir leurs fonctions avec le plus grand dévouement. Quelles que soient leurs fonctions, ils doivent être capables de superviser le travail de leurs subordonnés.

D’une façon générale:

Toute entreprise, petite ou grande, a besoin de ces professionnels de haut niveau pour assurer son bon fonctionnement. C’est précisément pour cette raison que vous devez faire preuve d’une grande prudence lorsque vous les engagez. Faire appel aux services des cabinets de recrutement pour le recrutement de cadres est la meilleure option.

Pour vos besoins en recrutement ou besoin d’information à propos de notre cabinet et de ses services, nous vous invitons à consulter nos pages dédiées à nos services de chasse de tête, voir nos tarifs ou prendre contact avec nous pour demander un consulting gratuit ou se renseigner sur un service personnalisé .