Pourquoi recourir à un cabinet de recrutement ? Si de plus en plus d’entreprises à Madagascar font appel aux services des cabinets de recrutement c’est qu’il y a une bonne raison. Pour faire court, les services d’un cabinet de recrutement sont toujours utiles débutant par l’entretien téléphonique avec les candidats et pendant  toutes les étapes du recrutement. Et pour la question de coût, le recrutement reste toujours cher même si on le fait soi-même. Et il faut toujours se mettre en tête qu’une erreur de recrutement va coûter au moins deux fois plus cher ! Voici 5 raisons de faire appel aux services d’un cabinet recrutement pour trouver les meilleurs candidats.

1. Externaliser le recrutement car il nous manque du temps

En passant par la définition du besoin, l’élaboration du profil du candidat, la recherche de candidats et la sélection des candidats, recruter représente beaucoup de travail. Soit tout le monde est occupé soit le temps presse car l’entreprise besoin de recruter rapidement un nouveau salarié. Un cabinet possède une banque de CV bien fournie et une forte présence sur différents réseaux. De ce fait, le cabinet peut organiser urgemment un entretien de recrutement avec les candidats correspondant à la fiche de poste. En plus un cabinet de recrutement utilise des techniques aiguisées pour chaque offre d emploi. Déléguer le recrutement autrement dit recourir à un cabinet de recrutement est l’unique solution pour se consacrer à votre cœur de métier et d’écourter le délai de recrutement.

2. Le manque de savoir-faire

Ce n’est pas parce qu’une personne a pu identifier un bon candidat sur LinkedIn que tout le monde est recruteur. Recruter des profils difficiles et des postes à responsabilité demande un savoir-faire spécifique.  D’ailleurs même une mauvaise définition de besoin et du poste à pourvoir peut gravement affecter le recrutement. Les cabinets de recrutement utilisent des démarches et techniques bien calculés afin d’éviter au maximum une erreur de casting. Recourir à un cabinet de recrutement ayant une meilleure notoriété s’avère la meilleure option pour embaucher efficacement. Et là encore externaliser le recrutement est la meilleure solution.

3. Recourir à un cabinet de recrutement car le choix de la stratégie est difficile

Pour recruter efficacement, il ne suffit pas seulement de publier des annonces dans les journaux et les réseaux sociaux ! Il faut définir une stratégie tout au début du processus de recrutement et ceci dépend vraiment du profil à recruter. Avec ses connaissances approfondies du marché, les professionnels du recrutement savent parfaitement où et comment trouver les meilleurs profils. Non seulement se tromper de stratégie retarde le recrutement mais aussi augmente les coûts du recrutement. Recourir à un cabinet de recrutement se montre encore une fois très utile.

4. Le besoin de bien cadrer le profil nous mène recourir à un cabinet de recrutement

Le rôle le plus important d’un cabinet n’est pas uniquement d’ordre opérationnel mais aussi de conseiller l’entreprise pendant toute l’étape du recrutement. Dans la majorité des cas, les entreprises cherchent des profils qui n’existent pas! D’où le besoin de recadrer le profil ciblé. faire appel à un cabinet de recrutement dans l’optique de recadrer les besoins en recrutement est très importante pour ne pas perdre beaucoup temps. Le cabinet de recrutement peut aussi orienter l’entreprise à des pistes auxquelles elle n’a pas envisagé d’exploiter.

5. Besoin de sécuriser le recrutement

Le cabinet de recrutement possède et utilise tout un arsenal d’outils d’évaluation pour s’assurer de l’adéquation du candidat au profil recherché. Appart l’évaluation des compétences et de la personnalité des candidatures déposées, le cabinet de recrutement est le mieux placé pour vérifier les antécédents des candidats potentiels. Avec une garantie de remplacement gratuit, le cabinet ne prendra pas le risque de présenter un candidat non fiable. Autant dire que sécuriser le placement du nouvelle recrue est dans l’intérêt du cabinet de recrutement. Et en certain cas le cabinet de recrutement doit suivre l’intégration du nouveau collaborateur jusqu’à la signature de son contrat de travail.

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