Chaque cabinet de recrutement est semblable à un autre selon le point vu de la plupart des entreprises. Et encore selon les employeurs, seulement les conditions des honoraires diffèrent d’un cabinet à un autre mais les modes opératoires sont les mêmes. Est-ce vraiment la réalité ? En tout cas on peut vous garantir que ce n’est pas le cas de Raveloson Associates.
Aujourd’hui nous allons vous montrer les atouts qui différencient notre cabinet par rapport aux autres.
Définition d’un cabinet de recrutement
Un cabinet de recrutement est une entreprise de conseil ou de consulting constituée d’un ou plusieurs consultants. La principale mission d’un cabinet de recrutement est la prise en charge d’une ou de l’entière partie du processus de recrutement d’une entreprise ou de quelconque organisme. En effet, le cabinet de recrutement réalise la définition des besoins en recrutement, les recherches et les sélections de candidats pour le compte d’une entreprise ou d’un organisme.
Les missions d’un cabinet de recrutement :
- Compréhension des besoins en recrutement de l’entreprise lors d’un rendez-vous en présentiel ou à distance
- Définition de la stratégie de recherché selon le poste recherché
- Réalisation de campagnes de recherche de candidats (chasse de tête, annonce, cooptation…)
- Pré-qualification des candidats potentiels (entretiens téléphoniques)
- Entretiens en présentiel des candidats préqualifiés
- Evaluation des compétences des candidats
- Vérification des antécédents
- Rédaction de rapports d’évaluation et présentation des candidats
- Accompagnement de l’entreprise pendant la décision de recrutement
- Retour auprès des candidats à la fin du processus
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Le sujet du pourquoi recourir aux services d’un cabinet de recrutement a déjà été étalé lors de notre précédent article. Par contre, il est toujours mieux d’apporter plus de détails sur ce sujet. Ceci dit pas forcément dans l’objectif de vous inviter à faire appel à nos services mais aussi de comprendre le fonctionnement d’un cabinet.
Manque d’expertise et de savoir faire en matière de recrutement
Il n’est pas évident de maîtriser toutes les ficelles du recrutement quand on ne recrute pas beaucoup. C’est souvent le cas des PME et des TPE qui n’ont quasiment pas de turnover.
Par ailleurs, il faut laisser le recrutement des postes de très haut niveau ou à dimension critique à des professionnels. Nous n’avons pas droit à l’erreur pour ces niveaux de fonction quelle que soit la taille de l’entreprise.
Un cabinet de recrutement vous aider à trouver des profils difficiles
Ceci revient au sujet précédent sur le recrutement de postes de très haut niveau. Il est toujours prudent de déléguer le recrutement à un cabinet spécialisé quand il s’agit d’un recrutement de talent bien spécifique. Par exemple, pour recruter un chef de projet informatique, il faut trouver un profil à la fois de manager, de commercial et de développeur. Il est tout à fait claire que seul un cabinet est capable d’évaluer ses 3 aspects de compétences en même temps.
Discrétion
Pour le cas des recrutements stratégiques comme au niveau du top management, les entreprise préfèrent recruter en toute confidentialité. Et aussi, la personne à remplacer est encore en poste et l’employeur ne veut pas mettre au courant tout le monde à propos du recrutement. Il y a encore d’autres raison pour l’employeur de recruter de manière anonyme. Faire appel à un cabinet de recrutement est la façon la plus sûr pour assurer la confidentialité d’un recrutement.
Positionnement de Raveloson Associates
Nos concurrents directs :
Sur le marché, Raveloson Associates compte actuellement 5 principaux concurrents directs dont FTHM Consulting, Agile Conseils, Corban Performance Consulting, Human Talent Consulting et CAPFOR Madagascar.
Positionnement selon l’expertise
Raveloson est en même position que FTHM Consulting en matière d’expertise quant aux recrutements de niveau top management. Par contre, le cabinet Raveloson Associates occupe une place largement supérieure comparé aux autres cabinets de recrutement quand il s’agit de recrutement de cadres et de fonctions spécifiques. 85% des missions de Raveloson Associates sont dédiées à des fonctions de dirigeants et de managers. La plupart des concurrents directs de Raveloson Associates sont des cabinets non spécialisés en fonctions de niveau élevé.
Nos points forts en tant que cabinet de recrutement
Réactivité
80% de nos missions sont réalisées en moins de 25 jours grâce au savoir faire et la réactivité de nos collaborateurs. Bien entendu, pour arriver à se résultat, il faut pouvoir présenter les meilleurs candidats rapidement. Nous sommes en mesure de présenter des candidats au bout de 7 jours seulement compte tenu de la qualité de notre base de CV et de nos réseaux de candidats.
Tarifs
Les tarifs de Raveloson Associates sont 20% à 30% moins coûteux par rapport aux tarifs proposés par ses concurrents. Nous adaptons nos tarifs selon la difficulté d’une mission de recrutement. Par exemple, il est plus facile pour nous de trouver un DSI qu’un Directeur Industriel pour une raison de pénurie de profils disponibles sur le marché. Donc plus d’investissement pour le DI ce qui veut dire honoraires plus coûteux. Cette façon de facturer nos missions nous a permis de proposer des honoraires très compétitifs.
Engagement de remplacement gratuit pendant 12 mois
Normalement, un cabinet de recrutement doit remplacer le candidat gratuitement en cas de rupture de contrat pendant la période d’essai. Mais la période d’essai s’effectue pendant 3 à 6 mois seulement. Selon nous, la durée de cette période d’essai n’est pas suffisante pour évaluer l’efficacité d’un collaborateur. La durée de la période d’essai doit s’étaler pendant 12 mois suivant notre expérience. En effet, nous nous avons élargi notre garantie de remplacement gratuit pendant 12 mois.
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