Missions & Responsabilités
Elaboration de la stratégie RH avec la direction nationale de l’organisme
Définition et application de la politique de rémunération avec la direction nationale
Gestion du développement RH : formation, recrutement de hauts cadres et de cadres moyens
Gestion quotidienne du personnel de la direction nationale
Interface entre la direction et le personnel : réclamation, etc…
Assistance et conseil auprès des directeurs de centre sur la gestion du personnel : application des mesures disciplinaires, de licenciement, fin contrat…
Amélioration des conditions de travail en cas de nécessité
Encadrement des équipes du personnel RH
Application des règles du droit du travail et du droit social selon la législation en vigueur et des règlements intérieurs
Liaisons avec les partenaires sociaux (syndicats, représentants ou délégués du personnel)
Supervision et validation du traitement du salaire dans tous les centres de l’organisme

Profil recherché
Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire
Expérience globale en développement RH
Bac+4/5 en gestion des ressources humaines, sciences sociales, psychologie ou option similaire
Connaissance de la législation sociale et du travail malagasy
Flexible et excellent relationnel
Excellente aptitude rédactionnelle
Fort en management d’équipe
Maitrise de la paie

L’employeur
Organisme à but non lucratif travaillant dans le domaine de l’énergie renouvelable