Notre cabinet recrute, pour le compte de son client, un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner un groupe de sociétés en pleine réorganisation et en transformation stratégique. Le contexte implique la mise en place d’une politique de développement de l’image et de la marque employeur, ainsi que l’accompagnement de la réorganisation des fonctions support du groupe (finance, informatique, logistique…).

Missions
Définir et déployer une stratégie RH structurante, alignée avec les enjeux de transformation du groupe.
Accompagner la réorganisation des fonctions support (finance, informatique, logistique, etc.) en collaboration avec la Direction Générale.
Mettre en place une politique de marque employeur cohérente, attractive et alignée avec les ambitions du groupe.
Concevoir et piloter la stratégie globale de gestion du capital humain : compétences, performance, engagement, rétention.
Instaurer et professionnaliser les processus RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, évaluations, disciplinaire.
Superviser l’administration du personnel et garantir une gestion fiable, conforme et optimisée de la paie.
Accompagner et professionnaliser les managers des directions support dans la gestion et le développement de leurs équipes.
Conduire le changement et accompagner les collaborateurs dans un contexte de transformation organisationnelle et culturelle.
Structurer le dialogue social, renforcer le climat social et garantir la conformité avec le cadre légal.
Optimiser les politiques RH (rémunération, avantages, politiques internes, développement RH).
Assurer un reporting régulier à la Direction Générale et contribuer activement aux comités de pilotage de la transformation.

Profil recherché
Expérience confirmée en tant que DRH dans un environnement multi-entreprises, en transformation ou en structuration.
Solide compréhension des enjeux d’organisation et de réorganisation des fonctions support (finance, IT, logistique…).
Maîtrise avancée de l’administration du personnel et de la gestion de la paie.
Expertise en stratégie RH, conduite du changement et transformation culturelle.
Capacité affirmée à accompagner les managers et dirigeants dans la structuration et le développement de leurs équipes.
Excellente maîtrise du cadre légal, des obligations sociales et des bonnes pratiques RH.
Leadership, capacité d’influence, communication structurée et sens politique.
Forte orientation résultats, vision stratégique et capacité à évoluer dans un environnement en mouvement.

L’entreprsie qui recrute
Groupe de sociétés