Comment recruter avec Raveloson Associates ? Pas comme tous les autres cabinets de recrutement à Madagascar qui travaillent de la même façon, recruter avec Raveloson Associates est toute une autre histoire ! Le cabinet Raveloson Associates pratique une approche à basée sur la bonne compréhension de la mission. Et surtout nous proposons des conditions sur mesure.
Nous allons vous expliquer le process pour recruter avec Raveloson Associates pendant cet article.
Sommaire
1 Pour recruter avec Raveloson Associates, la première étape c’est de prendre contact avec un consultant
Vous devez d’abord prendre contact avec un consultant via l’une de nos différentes options de contact pour recruter avec Raveloson Associates. La meilleure option pour prendre contact avec nous c’est d’aller directement sur la page Contact. Ou aussi d’aller demander un consulting gratuit ou un service personnalisé sur le même menu. Et après avoir rempli le formulaire de contact, un consultant prendra contact avec vous pour mieux comprendre vos besoins.
2 Valider les conditions qui vous conviennent
Les généralités de nos tarifs et conditions (process, délai, remplacement…) sont expliquées sur notre site. Par contre il faut toujours voir les tarifs et conditions applicables avec le consultant avec qui vous avez pris contact. Les tarifs et conditions pour recruter avec Raveloson Associates ne sont pas les mêmes. Nous proposons des tarifs et conditions adaptés selon les cas. Par exemple, un recrutement exclusif peut être moins coûteux qu’un recrutement à titre non exclusif. Également, le recrutement d’un poste en milieux isolé est aussi 10% plus cher qu’un recrutement en province.
Après s’être mis d’accord sur les tarifs et conditions, vous n’avez qu’à valider une fiche de confirmation de mission. Raveloson Associates démarre le process recrutement immédiatement.
3 Etude du profil et du contexte entreprise, une phase obligatoire pour recruter avec Raveloson Associates
Nous prenons quelques heures avec la structure responsable du recrutement et votre RH pour étudier le profil et le contexte. Si le recrutement est confidentiel, nous ne discuterons qu’avec les RH ou la direction de l’entreprise. L’objectif de la rencontre est de comprendre le poste au-delà de la fiche de poste. Et aussi d’évaluer le contexte de votre entreprise. Ceci pour mieux anticiper l’adéquation du futur collaborateur à son environnement de travail son N+1.
4 Etablissement d’un plan de chasse, approche directe et évaluation des candidats
Une fois les prérequis du poste et le contexte bien compris, nous débutons la chasse ! Nous établirons un plan de chasse qui consiste à identifier les profils cibles et leurs entreprises ou secteurs de provenance. Notre équipe de recherche utilisera tous les moyens pour identifier les profils potentiels : base de CV, réseaux de candidats etc… Après, nous convaincrons les meilleurs candidats à postuler et venir passer les différentes étapes d’évaluation chez nous.
5 Vérification des références des tops 3 à 5 candidats
Nous établirons une shortlist de 3 à 5 meilleurs candidats à l’issu de l’évaluation. Ensuite, nous vérifierons les références de ces candidats auprès de leurs deux derniers employeurs. Nous demanderons à leurs anciens employeurs de confirmer leurs aptitudes et potentiels sur terrain. Nous demanderons également sur leur attitude au travail. En cas où une prise de référence est biaisée, nous n’hésiterons pas à éclaircir la situation avec l client.
6 Présentation des tops candidats, organisation des entretiens finaux et retours auprès des candidats
Finalement, nous présenterons les dossiers des 3 à 5 meilleurs candidats à l’entreprise en vue d’organiser des rencontres. Nous prendrons nous même en charge l’organisation des entretiens finaux. L’entreprise doit uniquement confirmer les candidats qu’elle préfère rencontrer et son planning et nous nous chargerons de l’organisation. Et c’est nous même qui revient vers le candidat retenu et ceux qui ne les sont pas après décision de l’entreprise.
Vous savez maintenant comment faire pour recruter avec Raveloson Associates. Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à prendre contact avec nous. Nous restons à votre entière disposition pour de plus amples informations sur nos services.