Missions :
Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion
Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : IRSA, Ostie, CNàPS
Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires

Profil recherché :
2 ans d’expérience dans une fonction similaire
Bac+4 en Gestion ou autres options similaires
Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…)
Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH
Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données…)
Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
Discrétion et respect de la confidentialité
Maîtrise du tableur Excel
L’anglais serait un atout

L’entreprise qui recrute :
Industrie textile de renom appartenant à un groupe international