C’est quoi les soft skills ? Vous les avez entendus dans des discours RH…Les employeurs recherchent généralement des candidats qui ont d’excellentes compétences professionnelles et savoir-faire spécifiques. C’est ce qu’on appelle les hard skills ou les compétences techniques. Toutefois, en raison de la concurrence croissante sur le marché du travail, les compétences spécialisées ne suffisent plus pour obtenir un une profession ou une affectation. Les employeurs se concentrent également sur les compétences comportementales et les compétences transversales qui occupent une place nécessaire pour compléter les compétences techniques éprouvées.

C’est quoi déjà les soft skills ?

Toutes ces habitudes, caractéristiques et qualités personnelles marquent la façon dont les gens interagissent et collaborent avec les autres. Les recruteurs mettent davantage l’accent sur les compétences douces, compétences relationnelles ou souvent appeler soft skills, car elles sont souvent liées à la performance d’une personne et à sa réussite professionnelle. Les soft skills peuvent identifier les employés qui ont le savoir être à ceux qui ont des savoir-faire.

Pourquoi les soft skills sont-ils essentiels?

Les gens croient qu’avoir des compétences techniques et des expériences professionnelles sont les seules compétences requises pour obtenir un emploi ou une promotion. Cependant, quel que soit les postes vacants à pourvoir ou la fonction d’une personne, une bonne carrière professionnelle nécessite un solide ensemble de soft skills.

Savoir communiquer

Tant que des gens occupent les établissements, la communication sera en application, à l’exception des individus qui ont l’intention de travailler seuls et de ne jamais interagir avec d’autres personnes. La capacité de s’exprimer efficacement peut être le soft skills le plus important. Les entreprises peuvent certainement s’en accommoder, surtout celles du secteur du service à la clientèle.

Prise de décision, gestion du stress et pensée critique

Ces compétences personnelles sont généralement acquises et souvent des personnalités déjà ancrer chez un individu, elles se développent avec l’expérience. Il y aura toujours des conflits à résoudre et des décisions à prendre où qu’on aille, il faut apprendre à les gérer et s’y adapter. C’est justement dans ces circonstances que l’intelligence émotionnelle qui est considérer comme un des soft skills les plus importants entre en action.

Leadership et travail d’équipe

Pour le progrès de la carrière professionnel, il faut faire preuve de compétences en management. Il peut s’agir, entre autres, de travailler avec un individu ou d’avoir un bon esprit d’équipe et de le former et de le diriger vers un but commun. La capacité d’inspirer, de motiver et d’inspirer confiance est une qualité importante chez un bon leader. Certaines personnes ont naturellement des aptitudes de leaders, mais les compétences en leadership peuvent être acquises et s’améliorent avec la formation et le perfectionnement.

Une bonne éthique de travail

Cette compétence peut être difficile à quantifier, mais il s’agit simplement de savoir si un employé a une bonne éthique de travail ou non. Bien qu’il s’agisse là d’une compétence naturelle, elle peut prendre de l’ampleur grâce à la formation et à une motivation adéquate. Certaines personnes peuvent développer une solide éthique de travail et mettre en avant ces compétences par le biais de mesures incitatives ou de récompenses pour leurs qualités humaines.

Tout le monde n’est peut-être pas né avec les soft skills recherchées, mais il est toujours possible de les cultiver et de les perfectionner. Lister ses compétences clés ensuite se concentrer pour le développement des compétences, les soft skills se cultivera naturellement avec le temps. En incluant les jeux de rôle des entreprises dans les sessions de formation, les participants peuvent facilement apprendre et mettre en pratique ce qu’ils ont besoin de développer. De plus, le recruteur aperçoit les soft skills du candidat lors d’un entretien d’embauche et aussi dans la lettre de motivation.

Nous vous invitons à consulter notre page Emploi et Carrière si vous recherchez un emploi ou avez besoin d’orientation ou d’accompagnement en techniques de recherche d’emploi.