POURQUOI
FAIRE APPEL A UN CABINET
CHASSEUR DE TETE ?

Actuellement, les entreprises ne sont pas encore habituées à faire appel à un cabinet chasseur de tête pour répondre à leurs besoins en recrutement. Cela représente par contre plusieurs avantages non négligeables pour pallier le manque de vivier de candidats. Autant l’approche directe est quasi-obligatoire pour recruter des profils spécifiques et de haut niveau et pour gagner en avantage stratégique. Par ailleurs, le process d’un cabinet chasseur de tête est plus rigoureux et entièrement confidentiel. Et finalement, une chasse de tête est le moyen le plus sure pour recruter rapidement et pour le long terme.

Vous manquez de vivier de candidats

Il est indispensable voir primordial d’avoir des profils pré évalués en réserve pour répondre aux besoins en situation d’urgence et de profils spécifiques ou de haut niveau. Un cabinet chasseur de tête rencontre plusieurs types de profils au quotidien et met régulièrement à jour sa base de données de CV et détienne en moyenne trois fois plus de CV pré qualifiés comparé aux autres cabinets de recrutement.  Grace au vivier, un cabinet chasseur de tête arrive à proposer des candidats pendant les 10 premiers jours de mission et l’entreprise peut recruter en moins de 4 semaines.

L’approche directe est quasi-obligatoire pour recruter des profils spécifiques et de haut niveau

Les chasseurs de tête sont des recruteurs qui se spécialisent uniquement à des secteurs très limités et gèrent de réels échanges avec les candidats et les employeurs de manière transparente et rapprochée. Les meilleurs talents ne sont pas tous en recherche active, il faut donc aller vers eux. Plus encore, les profils spécifiques et de haut niveau sont de plus en plus rares sur le marché du travailler et l’approche directe est devenu l’unique solution pour les recruter.

Avantage stratégique

Aujourd’hui, il n’est plus suffisant de recruter uniquement à la base des compétences techniques et les soft skills car il est aussi essentiel d’embaucher un collaborateur qui comprend très bien le business de l’entreprise. Il est également utile, pour un futur collaborateur, de pouvoir épouser la culture et la vision de son futur employeur. Ceci garantit la potentielle évolution du candidat auprès de l’entreprise et sa possibilité de jouer le rôle d’ambassadeurs à l’extérieur et au sein même de l’entreprise pour assurer un développement durable.

Process rigoureux et entièrement confidentiel

Un cabinet chasseur de tête adapte toujours son approche aux situations de son entreprise cliente depuis la définition des besoins jusqu’à l’évaluation et la présentions des candidats. Les chasseurs de tête n’évaluent pas les candidats suivant un process standard mais selon des critères sur mesure proprement adaptés aux contraintes spécifiques du poste et de l’entreprise. L’éthique est au cœur du fonctionnement d’un cabinet chasseur de tête de telle sorte qu’il ne dévoile jamais l’identité de l’entreprise ou du candidat pour préserver les intérêts des deux parties.

Recruter rapidement et pour le long terme

Un cabinet chasseur de tête, grâce à l’approche directe et des moyens d’évaluation très avancés, trouvent les meilleurs candidats deux fois plus vite comparés aux simples cabinets et agences de recrutement. Les chasseurs de tête identifient les personnalités les plus adaptées au poste et à l’environnement social de l’entreprise pour assurer l’adéquation culturelle du candidat et sa capacité à travailler avec l’équipe déjà en place. Ceci garanti la stabilité du candidat une fois embauché.


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